育休制度がとれない、利用できないという声をよく聞きます。 どうせ非正規雇用(契約社員、短時間勤務、派遣社員など)だし、育児休業が取れない。 制度はあるけど仕事が忙しすぎて1年も休んでいられない。 このようにあなたは思っていませんか。 この記事では、そんな風に育児休業を取れないかもしれないとお悩みのあなたに向けて、育児休業の取得について解説していきます。 合わせて、マタハラ・パタハラ、ブラック企業など、育児休業の取得を妨げている問題とその対応策も知っておきましょう。 この記事が、皆様の仕事と育児の両立のために少しでも参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中!
投稿日:2011/08/26 10:57 ID:QA-0045645 参考になった 回答が参考になった 0 件 この回答者の情報は非公開になりました 女性比率の高い職場における労務管理 貴社では若い女性の比率がかなり高いようですね。私がかつて関与したことのある会社も同様で、社長は新人育成を熱心に行なっているのに、早期に妊娠して退職してしまう社員が続出することに遺憾の意思を表明していました。少子化社会が懸念される中、私は複雑な思いがします。抜本策はありませんが、貴社で短期就業者に育児休暇を与えないか否かは社内で検討すべき課題でしょう。保育所を作るなり、働きやすい環境作りをすることも企業としての責任と思われるのですが、いかがでしょうか。働きやすい環境があれば、女性の定着化が進み、戦力化も進むでしょう。 投稿日:2011/08/26 05:32 ID:QA-0045632 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 雇用1年未満の育児休職 ■自己都合欠勤部分については、有休、欠勤扱いあるいは、育児休業としてしまうなどの選択肢があります。 労使協定の文言でも、育児休業の申し出を「拒むことができる」となっていないでしょうか?
当社では雇用された期間が1年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。 最近、雇用された期間が1年未満の社員の出産が頻発しています(どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用1年に満たないようなケースで、採用時検診では妊娠は判明しておりませんでした)。対応として、産後休暇の翌日から雇用1年に達するまでの間は自己都合欠勤扱いとし、雇用1年に達した後から育児休職としています。 社内でクローズアップされているのがこの自己都合欠勤を無条件に認めなければいけないのかという点です。当社では無断欠勤は2週間で懲戒事由としていますが、自己都合欠勤は 就業規則 で言及しておりません。育休者をフォローする社員からは過剰な対応ではないかという意見を持っている者もおります。 労使協定を結びなおして、雇用期間に関係なく育児休職を誰でも取得できるようにするというのも一案ではですが、当社では社員のニーズを受けて2年前から、随時育児休職制度を拡充し、従前と比べ育児休職者が3割以上増えている現況もあり、これ以上の拡充は組織運営上大変厳しい面があります。女性比率の高い会社特有の悩みかもしれませんが、当該社員及びそれをフォローする社員それぞれが納得するような対応として、何かよい手立てがございますでしょうか?