日本 外国 人 労働 者
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Top >外国人労働者数 過去最高を更新するも増加率が大幅に低下 Top > 留学生関連記事 >外国人労働者数 過去最高を更新するも増加率が大幅に低下 2021年2月8日 外国人労働者数 過去最高を更新するも増加率が大幅に低下 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和2年10月末現在) 厚生労働省は1月29日、令和2年10月末現在の外国人雇用について、届け出状況を取りまとめ、公表した。外国人雇用状況の届出制度は、外国人労働者を雇うすべての事業主に、外国人労働者の雇い入れ・離職時に外国人労働者の情報をハローワークへ届け出ることを義務づけおり、事業主から提出された届出件数を集計してまとめた内容だ。 外国人労働者数は1, 724, 328人(前年比4. 0%増)で過去最高を更新したが、増加率は前年13. 6%から9. 6ポイントの大幅な減少となった。産業別にみると、「宿泊業、飲食サービス業」などの分野での増加率の低下がみられ、コロナの影響による雇用情勢の悪化が、外国人労働者にも影響していると思われる。 国籍別では、初めてベトナムが中国を抜いて最多の443, 998人となり、全体の25. 7. %を占めている。次ぐ中国は419, 431人(24. 3%)となった。(図2) 在留資格別では多い順に「身分に基づく在留資格」(546, 469人)、「技能実習」(402, 356人)、「資格外活動」(359, 520人)、「専門的・技術的分野の在留資格」(359, 520人)となっている。「専門的・技術分野の在留資格」(前年比9. 3%増)や「技能実習」(前年比4. 8%増)が増加となっている一方、「資格外活動」のうち「留学」は前年比11, 721人(3. 7%)減少しており、コロナの影響が、留学生のアルバイトにも大きく影響していることがわかる。(図3) 外国人労働者を雇用している事業所は、267, 243か所となり、前年比10. 2増加し過去最高を記録したが、増加率は前年比1. 9ポイント減少となった。規模別にみると、特に「30人未満事業所」での増加率が前年比11. 3%で高かった。(図4) a:7745 t:12 y:54
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上記のような問題の根本にあるのは、 外国人労働者に対する人権意識の低さ です。 上記のような労働環境で外国人労働者を働かせる企業にとって、外国人労働者は、日本人の人手不足を補ってくれる労働力にすぎません。しかし外国人労働者は、私たちと同じように地域社会に暮らす住民で、一人ひとりが日本で幸せに暮らす権利があります。 スイスの作家の言葉で「我々は労働力を呼んだが、やってきたのは人間だった」というものがありますが、ここまで述べたような問題が発生してしまう根幹には、外国人労働者を「人間」ではなく「労働力」としてしか捉えていない人々の認識があります。 たしかに外国人雇用を始めるきっかけは、自社の人手不足かもしれません。しかし受け入れたからには、企業は外国人労働者の権利を日本人と同じように尊重し守る義務があると言えます。 近年、世界的に人権保護の機運が高まっており、企業の人権への取り組みがより重要視されるようになってきています。外国人労働者の権利を蔑ろにし、不当な環境で働かせるような企業は、将来的に、社員からも消費者からも見放されてしまうでしょう。 外国人労働者を一人の人間として尊重し、働きやすい環境を整えていくことが、最終的な企業の生き残りのために重要と言えます。 対策は? では、企業が外国人労働者の人権を保護し、働きやすい環境を作るにはどのような取り組みが必要なのでしょうか?
外国人労働者数 過去最高を更新するも増加率が大幅に低下 「外国人雇用状況」の届出状況 - ＮＰＯ法人 国際留学生協会／向学新聞
外国人労働者問題とは？外国人材専門エージェントが原因から対策まで徹底解説
Ps3 熱 対策 100 均
4%で最も多く、次いで10~19人が15. 6%、20~49人が15. 3%の順であり、100人以上の企業は9. 8%(100~299人は6. 8%、300人以上は3.
1――日本における外国人や外国人労働者の現状 日本で生活する外国人の数が毎年増加している。国内における総在留外国人数は、2008年のリーマンショックから2011年の東日本大震災後にかけて一時減少傾向にあったが、その後増加し続け、2019年6月現在、約282. 9万人となり、過去最高を更新した。その結果、総人口に占める割合も2012年の1. 59%から2019年には2. 25%までに上昇している 1 。 同じく、日本で就労している外国人労働者の数も、2019年10月末時点で165万8804人で、前年同期比13. 6%も増加し、届出が義務化された2007年以来、過去最高を更新した。在留資格別に見ると、定住者(主に日系人)、永住者、日本人の配偶者等の「身分に基づく在留資格」が約53. 2万人(32. 1%)で最も多く、次いで、開発途上国からの「技能実習制度(以下、技能実習)」が38. 4万人(23. 1%)、留学生のアルバイト等の「資格外活動」が37. 3万人(22. 5%)、「専門職・技術的分野の在留資格」が32. 9万人(19. 8%)の順となっている。日本における外国人労働者の特徴は、長期間にわたる就労を目的としている専門職より、資格外活動や技能実習のような短期間の在留資格で働く割合が全体の45. 6%で高い割合を占めている点である。 国籍別の外国人労働者数(2019年10月末現在)では、中国が418, 327人(外国人労働者全体の25. 2%)で最も多く、次いで、ベトナムが401, 326 人(同24. 2%)、フィリピンが179, 685人(同10. 8%)、ブラジルが135, 455人(同8. 2%)の順となっている。特に、最近はベトナムやネパールからの外国人労働者が大幅に増加している状況である。 1 2019年の全人口に占める外国人の割合は、2019年6月の外国人人口と2019年10月の人口を用いて計算したものである。 2――外国人労働者受け入れ拡大の背景 政府が、外国人労働者の受け入れを拡大した理由としては、少子高齢化にともなう人手不足の問題が挙げられる。2018年2月1日現在の日本の総人口は1億2, 660万人で、ピーク時の2008年12月の1億2, 810万人から150万人も少なくなり、2065年には8, 808万人まで減少すると予想されている。一方、労働力人口は、女性や高齢者の労働市場への参加が増えたことにより、2013年以降はむしろ増加している。しかしながら、15~64歳の生産年齢人口の減少は著しく、日本における2019年10月1日現在の15~64歳人口は、7, 507万2, 000人と、前年に比べ37.