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0% ice cream spoon No. 01 vanilla ・【50名様】西川まろやかタオル フェイスタオル 《 各店舗数量限定企画 》 期間中、対象賞品をご購入の方に、その場で羽生結弦選手オリジナルデザインのクリアファイルをプレゼントします。西川公式オンラインショップでは、限定デザインのクリアファイルをご購入いただいた商品と一緒にお送りします。 ※各店舗数量限定、賞品がなくなり次第終了となります。 ※対象商品1点につき、クリアファイルを1枚プレゼントします。 冷感寝具シリーズ『COOL TOUCH』おすすめアイテム お好みの冷たさや触り心地で選べる冷感寝具シリーズ! 『COOL TOUCH 敷きパッド/ピローパッド』 毎年大好評をいただいている、お手持ちの寝具にプラスするだけで涼感が得られる「COOL TOUCH」シリーズ。今シーズンは、冷たさや素材、触り心地が異なるタイプを幅広く展開。「COOL TOUCH」は日本気象協会推進「熱中症ゼロへプロジェクト」公式寝具に認定されています。 ■ リバーシブルタイプ(CB0600) 片接触冷感素材、裏面はパイル地で、通年ご使用いただけます。 [価格]敷きパッド:10, 000円+税〜、ピローパッド:4, 000円+税 ■ 薄手・軽量タイプ(CB0601) 薄手で軽量なため、手軽に洗濯できて乾きやすい時短タイプです。 [価格]敷きパッド:15, 000円+税〜、ピローパッド:5, 000円+税 ■ 強力冷感タイプ(CB0602) シリーズの中で一番の冷たさ。とにかく暑がりな方におすすめです。 [価格]敷きパッド:20, 000円+税〜、ピローパッド:6, 000円+税 ■ ムレにくいメッシュタイプ(CB0603) 両面ハニカムメッシュ構造で通気性が高く、弾力があり、寝心地にこだわりたい方におすすめです。 [価格]敷きパッド:25, 000円+税〜、ピローパッド:8, 500円+税 TIPS!
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最終更新日: 2021/03/09 ファッション 出典: 楽天 ミステリーランチのヒップモンキーは使い勝手の良い人気のウエストバッグです。今回はそんなヒップモンキーの魅力を紹介!ヒップモンキー2との違いや偽物の見分け方も説明します。ブログのレビューなども参考にヒップモンキーの人気の理由をたっぷり解説していきます。 使い勝手抜群のミステリーランチ「ヒップモンキー」 財布やスマホなどを携帯するにはウエストポーチやサコッシュが便利ですが、ペットボトルやタオル、文庫本なども持ち運びたいと思うと容量が足りません。でもリュックなどはおおげさ…そんなときにちょうど良い大きさのバッグが 今回紹介するヒップモンキー です! 貴重品からあると便利なものまで、しっかりと詰め込んで楽に持ち運びできるボディバッグ。使ってみるとその便利さに手放せなくなること間違いなしのアイテムです。 ヒップモンキーの特徴や魅力を解説!
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どうも!元社畜美容師のizuruです。 今回は、スタッフが直ぐに辞めてしまう美容室ほどバカの集まりと言うテーマでお話ししていきたいと思います。 今現在の日本の全国平均の美容室の数が24万件と言う訳の解らない状態になっていますが、美容師は基本的にお店に就職しても長続きをするビジネスモデルではありません。 その殆どの理由が、人間関係と収入の低さです。 美容師ほど人間関係が腹黒くえげつない職業は無いんじゃないかなと個人的に感じている程です。 僕も元美容師でしたからその辺の事は嫌程経験してきた一人です。 今回は、そんな美容室が直ぐにスタッフが辞めてしまう根本的な原因と、解決策などを見ていきたいと思います。 これは美容師だけの職業ではなく、一般サラリーマンなどのビジネスモデルでも同じ事が言えると思います。 美容室はなぜスタッフが直ぐに辞めるのか? 基本的に美容室はスタッフの定着率が圧倒的に低い職業であり、参入してくる若手の人材などは 美容師の世界は華やかでカッコイイからと言う先入観でチャレンジしてくる人も多いですが、いざ現場で勤務するとそのギャップがあまりにも現実離れしている事から、その道を断念する人も多いです。 しかしながら、この職業を本気で辞めたいと思った根本的な理由は、そんな単純な事ではなく美容師の仕事事態にやりがいを感じているのにも関わらず、お店の人間関係だったり給料の低さの影響度で辞めざるを得ない人の方が圧倒的に多いです。 主な詳細は、 店長や経営者のレベルの低さ 給料と労働の対価が全く合致していない 休日まで講習会や何やで駆り出される 休憩時間などが無に等しい などなど。 デキる美容師になればなるほど、理想と目標が高くなるのでお店の状況に馴染めない。 価値あることがない。スタイリストになれない。 指名客が増えない。 新しいスタッフが入らないので長い期間下のまま。 先輩がリスペクトできない。 カリキュラムがない。 などの事も僕が美容師をやっていた頃は本当によく聞きました。 要は、スタッフがやめずに定着率を上昇させるメソッドは 勤める従業員が理想的な給料体制や勤務日数にする 夢や欲求、やり甲斐を持てるお店環境にする事以外にありません。 つまり、スタイリストになってからの先のビジョンがちゃんと明確になっているのか?